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工作內容：
1、 建立并完善人力資源管理體系，參與設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
2、 編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、 依據公司各部門、子公司的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃；
5、 通過網絡、現場、媒介、校園招聘等渠道，招聘公司需要的各類人才并拓寬招聘渠道；
6、 指導招聘專員組織面試、甄選、錄用合適人才。
7、 負責督促部門內部周期計劃的完成與跟蹤；
8、 負責制定或修改公司績效管理制度，并組織實施；
9、 將績效考核結果或工作計劃完成結果應用到人事管理的各個方面。
10、 根據企業的發展和實際情況，制定或修改公司的薪酬管理制度，并組織實施；

任職資格：
1、 相關專業本科以上學歷；
1、 5年以上互聯網行業工作經驗，2年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗；
2、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、 英語熟練。