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歲末年初，一句“有錢，就是任性”紅遍了大江南北。而對現(xiàn)今的職場來說，“任性”卻早已演變成了那些高學(xué)歷、有技術(shù)、重社交的中高端職場人的標(biāo)簽。殊不知，除了這些看得見的“光環(huán)”之外，其實(shí)他們還通常“隱藏”著一些不被我們重視的過人之處：他們通常都會堅(jiān)守著 “選擇跟‘對的人’一同共事”的原則；有著始終堅(jiān)守職場“初”心的韌性；還有著與靠譜平臺合作使個(gè)人價(jià)值得到最大化發(fā)揮的長遠(yuǎn)眼光等等。這些綜合因素其實(shí)都是構(gòu)成中高端職場人才足夠“任性”的理由。

那么，如果沒有名校背景、傲人的專業(yè)知識，八面玲瓏的社交能力，就沒有任性的資格了嗎？不，如果具備這些職場精英身上隱藏著的一些“閃光點(diǎn)”，其實(shí)也可以修煉一身“任性”的資本。

選擇跟“對的人”一同共事

俗話說：“優(yōu)秀的老板成就優(yōu)秀的下屬”。好的老板正如雄獅，不僅能引領(lǐng)企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)發(fā)展，更能知人善任，最大化調(diào)節(jié)、包容下屬的見解和失誤。在職場摸爬滾打多年的職場精英更是明白有個(gè)好老板的“重要性”，所以往往都會堅(jiān)守著好“選擇跟‘對的人’一同共事”的原則。但就現(xiàn)狀而言，多數(shù)求職渠道僅能使求職者了解到薪資待遇、崗位職責(zé)等信息，卻無法了解直屬領(lǐng)導(dǎo)性格、履歷、做事風(fēng)格等情況。為了打破了這一現(xiàn)狀，智聯(lián)旗下中高端招聘平臺智聯(lián)卓聘率先推出了可以讓求職者提前了解未來領(lǐng)導(dǎo)的“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)”功能。求職者提前詳盡了解了未來領(lǐng)導(dǎo)的工作履歷、管理風(fēng)格、喜好等相關(guān)信息也會在某種層面上加大求職者與職位的匹配度。

始終堅(jiān)守職場“初心”的韌性

生活中有太多的選擇，我們也總是在不斷的比較、選擇。大多數(shù)工作多年的職場人都早已忘記曾經(jīng)初入職場的那份珍惜與堅(jiān)守。良好的職場穩(wěn)定性，不僅能促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，聚攏人心，而且也為自身的良好履歷打下基礎(chǔ)，其德行也讓領(lǐng)導(dǎo)或者組員尊敬。與之相反，頻繁變更環(huán)境的人，是任何企業(yè)最為忌諱的。所以，智聯(lián)卓聘負(fù)責(zé)人王忠選提醒各位職場人：“職場道路無法預(yù)期，不要一味追求表面利益，切勿丟掉當(dāng)初的自己。想要成為中高端職場中的王者，則需要“韌性”與“任性”兼具，且行且珍惜。

有與靠譜平臺合作實(shí)現(xiàn)最大化自身價(jià)值的長遠(yuǎn)眼光

中高端求職者大部分不會安于現(xiàn)狀，他們更需要一個(gè)平臺來實(shí)現(xiàn)最大化的自身價(jià)值。不斷施展著自身的魅力，向著更大的發(fā)展空間邁進(jìn)。但目前，中高端招聘平臺良莠不齊令人擔(dān)憂，眾多劣質(zhì)獵頭為了個(gè)人利益，發(fā)布虛假信息，溝通不暢，投放不精準(zhǔn)等問題屢屢出現(xiàn)。所以，中高端人才具備的良好的辨別能力尤為重要。選擇擁有一定品牌知名度，信息發(fā)布真實(shí)可靠的招聘平臺才是可以將自身價(jià)值得到最大化的不二選擇。
總之，是真金，手中要有絕活，除具備資深的學(xué)歷、專業(yè)的技能、廣泛的社交等能力之外，一些過人之處也能使之雕琢成器。一句話：真金是要靠實(shí)力來證明，只有先把自己的本領(lǐng)修煉好，才有資格考慮在中高端職場中肆無忌憚的“任性”。