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一、        水木知行專業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)模型介紹及樣本介紹

水木知行關(guān)注專業(yè)技術(shù)、職能管理兩個領(lǐng)域16個核心崗位薪酬數(shù)據(jù)，樣本選擇大學(xué)本科相同或相近專業(yè)畢業(yè)后一直從事該領(lǐng)域工作的任職者薪酬水平，該薪酬本身就是具有競爭力的薪酬水平，因此水木知行專業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)稱之為競爭性薪酬數(shù)據(jù)。

水木知行將各個崗位任職者根據(jù)個人專業(yè)知識技能以及擔(dān)負(fù)責(zé)任大小分為5個專業(yè)技術(shù)及管理能力等級；各個崗位不同能力等級薪酬數(shù)據(jù)信息對企業(yè)具有更大的指導(dǎo)價值；

水木知行根據(jù)各個地區(qū)居民生活水平以及物價水平狀況，將各個地區(qū)劃分為三個等級，不同區(qū)域不同崗位薪酬數(shù)據(jù)對企業(yè)薪酬決策更有指導(dǎo)價值；

水木知行推出本科畢業(yè)生初始競爭力薪酬指數(shù)，本科畢業(yè)5年競爭力薪酬指數(shù)，本科畢業(yè)10年競爭力薪酬指數(shù)，該指數(shù)對畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)以及眾多企業(yè)招聘工作都具有非常大的指導(dǎo)意義。

1、 水木知行專業(yè)技術(shù)及管理崗位數(shù)據(jù)模型崗位

2、 能力等級

能力等級體現(xiàn)了各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯，是水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫建立的主線和基準(zhǔn)，不同能力等級意味著不同的薪酬水平。

能力等級的劃分是對崗位要求的綜合判斷，通過對公司規(guī)模、崗位層級、工作年限、專業(yè)知識和技能、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、能力素質(zhì)等多個方面，對能力等級進(jìn)行識別，可以劃分為以下五個的等級：

         能力1級（初學(xué)者）

         能力2級（有經(jīng)驗者）

         能力3級（經(jīng)驗豐富者）

         能力4級（專家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者）

         能力5級（資深專家、大型企業(yè)高管）

3、 區(qū)域?qū)傩?/span>

         一級城市： 北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個城市的中心城區(qū)；

         二級城市：重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會城市，上述一級城市的非中心城區(qū)；

         三級城市：其它城市（含縣級市）

4、 統(tǒng)計術(shù)語

1)   分位值：分位值是指一組樣本所有數(shù)據(jù)中處于某一位置的樣本值，例如25%分位值指有25%的樣本數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，本文主要關(guān)注25%分位值、50%分位值和75%分位值；

2)   平均數(shù)，表示一組數(shù)據(jù)的平均數(shù)，反映薪酬的平均水平，除非特別說明，平均數(shù)是指所有樣本的平均數(shù)

3)   回歸分析：表示一種研究兩組或兩組以上數(shù)據(jù)相互間關(guān)系的統(tǒng)計方法。在本報告中，回歸分析被用來研究各個崗位薪酬與專業(yè)等級、區(qū)域?qū)傩灾g的關(guān)系。

5、 本季度薪酬調(diào)查樣本情況

水木知行薪酬調(diào)查手段主要有客戶問卷調(diào)查、市場招聘信息等多種途徑，經(jīng)過對數(shù)據(jù)有效性進(jìn)行刪選后，進(jìn)入水木知行專業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計范圍，本季度各個崗位涉及1300多家企業(yè)、30多個地區(qū)，有效樣本2552個。