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第六章 長期激勵(lì)薪酬

第二節(jié) 長期激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)

      股權(quán)激勵(lì)有業(yè)績股票、虛擬股票、業(yè)績單位、股票增值權(quán)以及股票期權(quán)等多種形式。

一、業(yè)績股票

       從20世紀(jì)90年代末開始，我國上市公司對(duì)股權(quán)激勵(lì)制度進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐，業(yè)績股票在中國上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制中占有較大比例，是應(yīng)用最為廣泛的一種模式。業(yè)績股票（也可稱為業(yè)績股權(quán)）是指公司根據(jù)被激勵(lì)者的業(yè)績水平，以普通股作為長期激勵(lì)形式支付給經(jīng)營者。通常，公司在年初確定業(yè)績目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象在年末達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股票。
      在業(yè)績股票激勵(lì)模式中，很多公司以凈資產(chǎn)收益率（Return On Equity，ROE）作為考核標(biāo)準(zhǔn)。在這種模式中，公司和受激勵(lì)者通常以書面形式事先約定業(yè)績股票獎(jiǎng)勵(lì)的基本條件。當(dāng)凈資產(chǎn)收益率達(dá)到某種標(biāo)準(zhǔn)，公司即按約定方案實(shí)施股票激勵(lì)，經(jīng)營者得到股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時(shí)間和數(shù)量限制。激勵(lì)對(duì)象在以后的若干年內(nèi)經(jīng)業(yè)績考核通過后，可以獲準(zhǔn)兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績股票；如果未能通過業(yè)績考核或出現(xiàn)有損公司利益的行為、非正常離任等情況，則其未兌現(xiàn)部分的業(yè)績股票將被取消。
       中國滬深A(yù)股上市公司中，“佛山照明”（000541）、“福地科技”（000828）、“天藥股份”（600488）、“泰達(dá)股份”（000652）、“天大天財(cái)”（000836）的業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃，都是每年提取一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)基金，部分或全部用來購買本公司的股票。
      “福地科技”是我國首家披露實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的上市公司。在2000年3月的董事會(huì)公告中，“福地科技”披露了股權(quán)激勵(lì)方案及獎(jiǎng)勵(lì)基金的分配方法：“1999年度對(duì)董事、監(jiān)事及高管人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)以年度計(jì)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按經(jīng)會(huì)計(jì)師審計(jì)的稅后利潤，在提取法定公積金及公益金后按1.5％的比例提取，其中所提取金額的70％獎(jiǎng)勵(lì)董事及高級(jí)管理人員，30％獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)事。獎(jiǎng)金的80％用于購買“福地科技”股票，20％為現(xiàn)金發(fā)放。同時(shí)，“福地科技”還披露了獲得獎(jiǎng)勵(lì)的16位高管人員名單及其所獲獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額。”